Jobba hos oss
Hej! Nu söker vi en senior Optimizely-utvecklare som gillar sånt här:
Just nu söker vi en utvecklare som har ett par Optimizely-år under bältet för att stärka upp oss på området. Med det sagt så är vår tekniska verktygslåda under konstant utveckling. Att kunna utforska och nyttja den senaste tekniken är en del av vår kompetensutveckling som experter. Och ynnest – för tekniska framsteg är ju förbannat kul.
Det betyder dock inte att vi gör oss av med ett bra verktyg, bara för att ett nyare har dykt upp. Att förhålla sig klokt och hållbart till teknik är lika mycket vårt ansvar som att hålla oss i framkant.
Just nu bygger vi mycket med det här. Vi får se hur det ser ut i morgon.
Optimizely
Storyblok, Sanity, Contentful
Next.js
Node
Typescript
Nest.js
React/Vue
Vercel, Netlify
Azure DevOps
AWS
GraphQL
Headless
Algolia, Elasticsearch
Serverless
Vi jobbar med digital, fyrkantig teknik – men framför allt för mänskliga människor. Vi lyssnar på folket runt oss och försöker brygga vår kompetens med deras, för att tillsammans nå längre. Att få våra kunder och partners att förstå arbetet vi gör känns inte bara rätt i magen — det bygger också respekt och förtroende för oss som experter.
Därför tror vi att du också både behärskar och uppskattar mänsklig kommunikation i dess olika former.
Lite data
10 st
...strateger, designers och utvecklare som arbetar i symbios genom projekten. Vi utgår från den digitala tekniken, men närmar oss projektens utmaningar tvärtdisciplinärt i gemensam projektgrupp.
Utvecklare är lika viktiga tidigt i projekten som under själva utvecklingen. Och strateg/designer har alltid grundläggande teknisk förståelse – för att undvika vattenfall och istället paddla nedströms tillsammans.
80%
....planerad tid per vecka. Vi planerar varje person till 80% beläggning varje vecka, för att skapa luft och tid till allt det andra. Kompetensutveckling, samtal, experiment och Mario Kart, du vet.
5 h
...arbetsdag? Hur du vill lägga upp din arbetsvecka bestämmer vi tillsammans. Vi är en mänsklig organisation där vårt högsta mål är att skapa en arbetsplats som både utvecklar och utmanar, men också går ihop med resten av livet. Därför är vi mycket flexibla i hur du vill lägga upp din tjänst för att få ihop pusslet.
0 min
...övertid har vår personal jobbat sammanlagt sedan starten. Vi hjälper kunder med att nå sina högt satta mål, men att det ska gå ut över balansen mellan livets olika delar är vi inte med på. Planering, samarbete och framför allt en ömsesidigt ödmjuk dialog med kunderna gör denna siffra väldigt verklig.
En liten, platt och demokratisk organisation och gemenskap.
Vi styrs av väldigt lite annat än de mål, processer, rutiner, regler och verktyg vi tillsammans kontinuerligt formar. Vi jobbar för oss själva och våra kunder — ingen annan – och vi känner varandra väl. Det tror vi gör det lätt att ta beslut och initiativ baserat på kundnytta och vårt gemensamma väl. Detta leder till ökat förtroende, bättre förutsättningar och fortsatt samarbete. Win-win!
Hälsa
Att man ska må bra på jobbet och i livet, delvis tack vare jobbet, tycker vi är självklart. Ett generöst friskvårdsbidrag, årlig hälsoundersökning och en bra blandning arbete och förlustelse är inget revolutionerande, men det funkar.
Hjärta
Med vårt välpriviligierade kollektiv av digitala experter kan vi försöka hjälpa dem som inte har samma förutsättningar. Det gör vi dels genom att använda vår kompetens och ta oss an pro bono-uppdrag, men också i form av ett årligt välgörenhetsbidrag som varje anställd styr över själv.
